Evet, bir iş güvenliği uzmanı birden fazla işyerinde görev alabilir. Mevzuat herkes için geçerli tek bir “en fazla işyeri sayısı” vermez. Gerçek sınırı; belge sınıfı, işyerlerinin tehlike sınıfı, çalışan sayıları, ayrılması gereken süre, ulaşım ve bütün sözleşmelerin İSG-KATİP kaydı belirler.
İşyeri sayısından önce süreyi hesaplayın
ÇSGB'nin güncel açıklamasına göre iş güvenliği uzmanına çalışan başına ayda az tehlikeli işyerinde 10, tehlikeli işyerinde 20 ve çok tehlikeli işyerinde 40 dakika ayrılır. Bu nedenle aynı büyüklükte iki işyeri bile farklı tehlike sınıflarındaysa aynı iş yükünü doğurmaz.
Örneğin 30 çalışanlı tehlikeli bir işyeri ayda en az 600 dakika, yani 10 saat uzmanlık hizmeti gerektirir. Aynı uzman 50 çalışanlı az tehlikeli başka bir işyerinde de görev alıyorsa buna 500 dakika daha eklenir. Hesap yalnızca sözleşme ekranındaki toplamdan ibaret değildir; iki işyeri arasındaki yol ve sahadaki gerçek iş yükü de planlanmalıdır.
Beş soruluk uygunluk kontrolü
- Belge sınıfınız her işyerinin tehlike sınıfına uygun mu?
- Güncel çalışan sayısına göre gereken aylık süre doğru mu?
- Toplam görev süresi ve ulaşım fiilen uygulanabilir mi?
- Her görevlendirme İSG-KATİP'te doğru SGK siciliyle onaylı mı?
- Risk değerlendirmesi, eğitim, kurul ve saha gözetimi için gerçek zaman kalıyor mu?
Sözleşme var ama kayıt yanlışsa ne olur?
İşyerinin SGK sicili değiştiğinde eski sicil üzerinden süren kayıt fiilî çalışma hesabında sorun çıkarabilir. OSGB bünyesinde çalışan uzmanlarda da içe görevlendirme ile hizmet verilen işyerine yapılan dışa görevlendirme aynı şekilde değerlendirilmez. Özellikle belge sınıfı yükseltme süresi biriktiren uzmanların kayıtlarını dönem dönem İSG-KATİP'ten kontrol etmesi gerekir.
Mesleğe yeni başlayanların sınıf ve görev alanı ayrımını A, B ve C sınıfı belge rehberinden incelemesi, çok sayıda sözleşme imzalamadan önce daha sağlıklı bir plan kurmasını sağlar.
Adayların sordukları
Sık sorulan sorular
İş güvenliği uzmanı en fazla kaç işyerine bakabilir?
Mevzuat genel bir sabit sayı koymaz; gerekli aylık süreler, toplam çalışma süresi, belge sınıfı ve fiilî görev yapabilme kapasitesi belirleyicidir.
İşyerleri arası yol süresi çalışma süresinden sayılır mı?
Yönetmelik uyarınca işyerleri arasında yolda geçen süre günlük çalışma süresinden sayılır; işyerine ayrılan hizmet süresinden düşülemez.
Her sözleşme İSG-KATİP'te görünmeli mi?
Görevlendirmeler mevzuattaki usule uygun olarak İSG-KATİP üzerinden onaylanmalıdır.
Doğrulama bağlantıları
Resmî kaynaklar
Mevzuat ve sınav takvimi değişebileceği için işlem yapmadan önce bağlantılardaki güncel duyuruları kontrol edin.